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?戰(zhàn)疫法律問答|復(fù)工后勞動(dòng)者在家辦公或輪崗上班,工資如何?

時(shí)間:2020-03-26   來源:中國法律咨詢中心  責(zé)任編輯:敖婷婷


  【問題】

  用人單位復(fù)工后安排勞動(dòng)者在家辦公或輪崗上班的,工資如何發(fā)放?

  【專家解讀】

  程 陽 北京蘭臺(tái)律師事務(wù)所律師、合伙人

  鞠海艷 北京蘭臺(tái)律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師

  《人力資源和社會(huì)保障部 全國總工會(huì) 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)全國工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第三條第(五)項(xiàng)規(guī)定:支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬(生活費(fèi))、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位;對(duì)暫無工資支付能力的,要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付,幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

  勞動(dòng)者輪流來現(xiàn)場辦公,交叉上班,用人單位根據(jù)工作經(jīng)營需要,可每天就現(xiàn)場辦公人員的總數(shù)加以限制,進(jìn)而防止人員聚集。勞動(dòng)者非在現(xiàn)場辦公期間,用人單位依然可通過在家辦公的方式安排勞動(dòng)者工作。

  輪崗輪休可能有兩種情況:一種情況為工作量和工作任務(wù)不變,只是工作形式發(fā)生了變化;另一種情況則是工作量、工作時(shí)間等都發(fā)生了變化。對(duì)于前者只是勞動(dòng)合同履行形式發(fā)生了變化,而對(duì)于后者,則還會(huì)涉及待遇是否有相應(yīng)變化。

  輪崗期間的工資發(fā)放沒有明確的法律規(guī)定,根據(jù)目前的政策,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定特殊期間的薪酬待遇。如協(xié)商不成,結(jié)合勞動(dòng)者工資結(jié)構(gòu)和績效考核制度,按照實(shí)際工作情況進(jìn)行發(fā)放:

  (1)輪崗期間:根據(jù)勞動(dòng)者的出勤和工作量,正常發(fā)放勞動(dòng)者工資。

  (2)輪休期間安排勞動(dòng)者在家辦公的:正常發(fā)放工資,可以根據(jù)用人單位合法有效的績效考核制度進(jìn)行相應(yīng)浮動(dòng)。

  (3)輪休期間未安排勞動(dòng)者工作的:一方面,可與勞動(dòng)者協(xié)商確定特殊時(shí)期的工資待遇,并做好證據(jù)留存;另一方面,輪休期間未安排勞動(dòng)者工作的,勞動(dòng)者本月的出勤和工作量都會(huì)比以往有所減少,因此可根據(jù)績效考核制度以工作量、出勤情況對(duì)勞動(dòng)者工資作出一定范圍內(nèi)的浮動(dòng)。

  【法律依據(jù)】

  《人力資源和社會(huì)保障部全國總工會(huì) 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì) 中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第三條第(五)項(xiàng)。


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